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- ¿Por qué es importante la RSC?
- ¿Qué proceso debo seguir?
- I. Indicadores para desarrollar una Política de RSC en mi empresa
- II. Gobierno y Ética en la Gestión: Analiza la integración de la responsabilidad social en toda la Compañía y la cadena de valor a través de los siguientes indicadores.
- III.EMPLEADOS: Se refiere a las políticas de Recursos Humanos que afectan directamente a los empleados.
- IV. CLIENTES: Responsabilidad en sus productos y servicios así como el uso e impactos de los mismos a largo plazo, sobre los clientes.
- V. PROVEEDORES: Analiza las actuaciones, impactos y riesgos en su gestión (económicos, sociales y medioambientales) ya que también afectan a la gestión de la empresa contratante.
- VI.COMUNIDAD: Analiza la realización de programas sociales integradas en la propia gestión de la empresa así como distintos acuerdos y actividades con entidades sin ánimo de lucro, universidades, etc.
- VII.ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: : Implica llevar a cabo una fiscalidad responsable evitando prácticas deshonestas y conociendo las gestiones más relevantes de las empresas y entidades con la Administración Pública.
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