Implicación con los empleados

• Fomentar la relación entre  empresa y empleados. En este sentido la empresa Microsoft Iberia SRL realiza dos reuniones al mes en formato desayuno entre supresidenta y empleados.
• Creación de una red interna para compartir información y aportar ideas,  intranet, newsletter y buzón de sugerencias.
• Encuestas de satisfacción, comunicación de los resultados y analisis anual.
• Informar, concienciar y fomentar entre los empleados medidas de seguridad en el trabajo. La empresa Carrier Españapublica mensualmente en su revista interna las últimas  noticias en materia de seguridad.
• Politica de  reciclaje en la empresa donde  se conciencie de esta necesidad a los empleados, como viene realizando CIGNA.

Formación

• Plan de Formacion anual con amplia oferta para sus empleados que ofrecen las empresas Fujitsu Technology Solutions, Wasser e Ydilo, Eimfor, Arrabe Asesores, DATISA y Ágora Solutions.
• Plan de carrera establecido para el crecimiento profesional de los empleados, que en el caso de las empresas Paradigma Tecnológico, VITELSA incluye Formación en idiomas.
• Centro de formación virtual on line.
  • UTC Business Ethics Education Center de Carrier España ofrece formación en materia de ética en los negocios. Todos los empleados deben hacer al menos cuatro cursos de ética al año y obtienen un certificado si superan el curso.
  • Plataforma de formación en intranet. France Telecom ofrece:
    • Módulo on line para empleados y formación presencial para Managers en RSC.
    • Cursos on line en materia de ética empresarial.

• Favorecer el acceso a puestos de mayor responsabilidad. Fujitsu Technology Solutions apoya iniciativas dirigidas específicamente a las mujeres de la plantilla como medio de favorecer el acceso a puestos de mayor responsabilidad.
• Cursos de ética empresarial, para alinearse con la misión, visión y valores de la compañía y formación en Voluntariado.  Microsoft Iberica SRL ofrece estos cursos junto a  Formación de voluntarios de seguridad en internet, junto a la Policía Nacional.
• Los empleados tienen acceso a información directa sobre RSC, a través de comunicados y cursos formativos para que adquieran conocimiento de la aplicabilidad de la RSC, en el caso del Grupo Adecco.
• Formación en integración en el caso de los restaurantes de Burger King.
• CIGNA realiza una política de profesionales “excelentes” y de gran valor para la compañia  estudiando caso a caso.

Seguridad y Salud

• Fujitsu Technology Solutionsha creado en su empresa un Comité de Seguridad y Salud y Microsoft Ibérica ha integrado en su compañia programas de control de la calidad del aire interior, cursos de eco conducción y de conducción segura de ergonomía visual a la vez realiza campañas de prevención del colesterol y enfermedades cardiovasculares, ofrece servicio de fisioteraperuta en la oficina y clases de yoga.
• Formación en materia de riesgos laborales a los empleados.

Diversidad

• La diversidad es uno de los objetivos de empresas  como Adecco que fomenta  la contratacióm de personas con discapacidad, mayores de 45 años, mujeres que han sufrido violencia de género y ex-deportistas de élite.
• Fujitsu Technology ha creado dentro de su misma empresa un grupo llamado fujitsu en femenino donde se incentiva un entorno en el cual  la mujer desarrolle habilidades directivas
• Sanitas, concienciada con la diversidad ha diseñado su web accesible para todos.
• Microsoft desarrolla Sotware  adaptados a personas con discapacidad.
• DATISA fomenta la iguadad de oportunidades sin discriminación de colectivos, aplicando criterios de contratación en función de méritos propios. Tambien realiza acciones formativas para la sensibilización de toda la plantilla sobre la utilización de un lenguaje y una imagen no sexista.
• Arrabe Asesores ha creado una figura llamada ” Responsable de Conciliación “