Flexibilidad

• Flexibilidad horaria, la empresa DIAGEO permite esta flexibilidad de horario en la entrada y salida del trabajo, con jornadas intensivas y jornadas a medida de los trabajadores, y Fujitsi Technology Solutions autoriza tiempo libre para citas médicas y urgencias.
• Job Sharing, politica de puestos compartidos como viene realizando Microsoft.
• Fomentar el teletrabajo, facilitando a los  trabajadores ordenadores pórtatiles por parte de la empresa, esta medida la lleva a cabo Paradigma Tecnológico
• DATISA permite la flexibilidad de horario adaptada por departamentos en función de las necesidades de la empresa y empleados.
• Arrabe Asesores dispone del certificado EFR Empresa familiarmente responsable
• Eimfor facilita a sus empleados  permisos para asistir a asuntos relacionados con el colegio de sus hijos
• Jornadas inferiores a 40 horas semanales como ocurre en la empresa CIGNA

Beneficios Sociales

• Seguros de vida, accidente y médico, subvencionados total o parcialmente, medidas llevadas a cabo por Microsoft Iberica SRL, Adecco , Wasser, Carrier España, Adecco.
• Planes de Pensiones como ofrece Microsoft Ibérica SRL
• Ayudas mediante descuentos en guaderias como realiza la empresa YDILO
• Eimfor concede a sus trabajadores ayudas para el transporte y DATISA ticket restaurant y ticket guardería
• CIGNA complementa hasta el 100% del salario de los empleados en caso de baja por enfermedad común.

Ayudas Familiares

• Ampliaciones de bajas de maternidad y paternidad, como se viene haciendo en Microsoft Ibérica SRL pudiendose ampliar esta baja un semana, o cuatro semanas como en DIAGEO.
• Ayudas escolares , Carrier España concede estas ayudas a empleados con hijos en edad escolar ampliandose hasta estudios universitarios. Sanitas financia clases particulares y de apoyo para hijos de empleados  a través de empresas concertasdas y organiza campamentos de verano.

• DATISA concede permisos a los padres para acompañar a sus hijos al médico y asistir a reuniones escolares.
• Ayudas económicas para empleados con familiares que padezcan una discapacidad superior al 33% France Telecom y Metro ligero participan de esta política.
• Sanitas , tiene su seguro Sanitas Accesible, seguro centrado en las personas y no en las diferencias, ofrece a todas las personas con Sindrome de Dawn las mismas coberturas que a los clientes sin discapacidad.