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GOBIERNO Y LA ETICA EN LA GESTION: En este punto se analiza la integración de la responsabilidad social en toda la Compañía. En este análisis se evalúa la, integración de la valores como honestidad, confianza respeto o justicia, en sus políticas y en la gestión de la empresa. y la involucración de la dirección a través del apoyo a la elaboración de memorias, códigos de conducta, ética etc. Incluso contemplar la dedicación de presupuesto.
- RELACION CON LOS TRABAJADORES: Calidad de vida laboral, seguridad, salud e igualdad de oportunidades: Se refiere a las políticas de Recursos Humanos que afectan directamente a los empleados, tales como compensaciones y beneficios, carrera administrativa, planes de formación, igualdad de género, flexibilidad de horarios, seguridad laboral, entorno de trabajo apropiado, participación de los empleados en la empresa en este sentido.
- RELACION CON LOS CLIENTES: Responsabilidad en sus productos y servicios así como el uso e impactos de los mismos a largo plazo, sobre los clientes, consumidores, medioambientales y la sociedad en general.
- RELACION CON PROVEEDORES Y SOCIOS CONTRACTUALES. La relación con socios y proveedores es una parte esencial del funcionamiento de la misma, por lo que sus actuaciones, impactos y riesgos en su gestión (económicos, sociales y medioambientales) también afectan a la gestión de la empresa contratante.
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RELACION DE LA EMPRESA CON EL ENTORNO SOCIAL: Se refiere a la realización de programas sociales integradas en la propia gestión de la empresa (voluntariado corporativo, colaboración con estudiantes en prácticas …), así como a las distintos acuerdos y actividades con entidades sin ánimo de lucro, universidades, etc.
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RELACION CON LA ADMINISTRACION PUBLICA: Llevar a cabo una fiscalidad responsable evitando prácticas deshonestas en materia de evasión fiscal, pago en plazo, morosidad …, mejorando el comportamiento ante la administración y conociendo las gestiones más relevantes de las empresas y entidades/entidades en relación con la Administración Pública.
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