Fundación Pozuelo Siglo 21 colabora con Fundación Magdalena en la promoción de actividades de Voluntariado corporativo en Pozuelo

El Voluntariado corporativo es una de las alternativas de Acción Social para las empresas que puede generar grandes beneficios para todos los colectivos implicados en ello: las empresas, los empleados/voluntarios, las ONG y los beneficiarios, además, el coste para la empresa es notablemente inferior al de otras actividades de recursos humanos.

Para las empresas:

• Se dan cuenta de que pueden mejorar la sociedad mejorando a sus empleados.
• Tiene un impacto excelente en comunicación interna.
• Genera orgullo de pertenencia.
• Desarrolla habilidades de liderazgo y trabajo en equipo.
• Incrementa el compromiso del empleado en la empresa.
• Desarrolla competencias entre los empleados. Mejora la imagen corporativa.
• Fomenta una visión integral de la empresa por parte de los empleados.
• Posibilidad de difusión en medios de comunicación.
• En el caso de empresas de Pozuelo, se añade la posibilidad de poder  mantener una relación de cercanía por ambos lados y realizar un seguimiento en las acciones.

Para los empleados/voluntarios:

• Se logra aumentar la moral y la motivación en el trabajo.
• Permite mejorar las relaciones interpersonales.
• Mejora la actitud ante la empresa.
• Aumenta las posibilidades de desarrollo personal.
• Se obtiene una mayor satisfacción vital.
• Permite la adquisición de competencias generales transferibles a diversos puestos y ámbitos de la vida personal (solución de problemas, comunicación, gestión, planificación, manejo del estrés, etc.).
• Se obtiene un mayor sentido de comunidad y obligación social.
• Supone una oportunidad de producir una diferencia o aportar algo a la comunidad

La Fundación Magdalena desarrolla actividades para las personas con discapacidad intelectual que acoge en su residencia de Pozuelo. La Fundación Magdalena está certificada anualmente desde 2008 por la Fundación Lealtad respecto a los 9 principios de transparencia y buenas prácticas. Certificado de evaluacion F. Magdalena

Le invitamos a colaborar en las siguientes Actividades de Voluntariado Corporativo 2012

ACTIVIDAD DEL VOLUNTARIO: Facilitar a las usuarias de la Fundación Magdalena una actividad de ocio distinta y divertida. Apoyar al personal del centro. Ayudar a las usuarias a subir y bajar del autobús, acompañarlas en el paseo por el recinto, colaborar en la comida y servir de apoyo para las que tengan más problemas de movilidad.

ACTIVIDAD DE  LA EMPRESA COLABORADORA: Facilitar la participación de sus empleados como voluntarios. Realizar gestiones con alguno de los lugares elegidos con el fin de conseguir entradas gratis o a mejor precio.

Mas información y contacto:  www.fundacionmagdalena.org o en inscripciones@pozuelo-siglo21.es

Avansis y la Fundación Pozuelo Siglo 21 colaboran activamente con la Asociación de familias y pacientes de la enfermedad ATAXIA-TELANGIECTASIA (AEFAT)

En colaboración con AEFAT(Asociación de Familias y Pacientes de ATAXIA-TELANGIECTASIA) estamos recogiendo todo tipo de tapones de plástico. Esta  iniciativa pretende recaudar fondos para la investigación de dicha enfermedad degenerativa, que afecta a la capacidad de hablar y caminar, mediante el reciclaje de los tapones recogidos.

Te invitamos a colaborar. Mas información sobre la enfermedad o la campaña www.aefat.es

Celebrada con éxito  la primera  Mesa Redonda sobre buenas prácticas de RSC en la Pyme

El pasado miércoles 30 de noviembre de 2011, se celebró, en el Edificio Innpar de Pozuelo de Alarcón, la 1ª Mesa Redonda sobre Buenas Prácticas de RSC en la Pyme, organizada por la Fundación Pozuelo Siglo 21 con la colaboración de la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid.  La inauguración corrió a cargo de D. Félix Alba Núñez, Director General de la Fundación Pozuelo Siglo 21, que presentó el nuevo Portal de Internet y la Guía de Buenas Prácticas de RSC de la Fundación Pozuelo Siglo 21.  La Mesa Redonda estuvo moderada por Carmen Verdera, Gerente de Relaciones con Instituciones Europeas y Responsabilidad Social Corporativa de la Cámara de Madrid y contó con la participación como ponentes de cuatro pymes de Pozuelo de Alarcón: Eimfor, Art Marketing, Arrabe Asesores y Datisa; así como con la asistencia de una relevante representación de la pequeña y mediana empresa de Pozuelo de Alarcón, junto con las fundaciones y asociaciones locales.   Desde la Fundación Pozuelo Siglo 21 queremos brindar la posibilidad de descargarse las presentaciones realizadas por las distintas empresas participantes a todas aquellas personas interesadas, para descargar los documentos pulse aquí:

Presentación Arrabe Asesores

Presentación Datisa

Presentacion Art Marketing

Presentación Eimfor

Ya está disponible la primera versión de la Guía Práctica de Implantación de medidas de RSC

Desde hoy ya se puede descargar la primera versión de la Guía Práctica de implantación de medidas de RSC.  Dicha guía recoge las mejores prácticas en RSC puestas en marcha por las empresas de Pozuelo de Alarcón y es una de las actuaciones que la Fundación Pozuelo Siglo 21 ha desarrollado gracias a la concesión de una ayuda por parte del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, Plan Avanza 2, Subprograma Avanza Servicios Públicos Digitales, nº de expediente TSI-050100-2009-104.

Descargar el documento aquí Buenas prácticas en RSC en Pozuelo de Alarcón

Los 5 principios que rigen la RSC según el Observatorio de RSC

© Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa

• La RSC incluye el cumplimiento de la legislación nacional vigente y especialmente de las normas internacionales en vigor (OIT, Declaración Universal de los Derechos Humanos, Normas de Naciones Unidas sobre Responsabilidades de las Empresas Transnacionales y otras Empresas Comerciales en la esfera de los Derechos Humanos, Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales,etc.).
• La RSC es de carácter global, es decir afecta a todas las áreas de negocio de la empresa y sus participadas, así como a todas las áreas geográficas en donde desarrollen su actividad. Afecta por tanto, a toda la cadena de valor necesaria para el desarrollo de la actividad, prestación del servicio o producción del bien.
• La RSC comporta compromisos éticos objetivos que se convierten de esta manera en obligación para quien los contrae.
• La RSC se manifiesta en los impactos que genera la actividad empresarial en el ámbito social, medioambiental y económico.
• La RSC se orienta a la satisfacción e información de las expectativas y necesidades de los grupos de interés.

Contexto Internacional

A mediados de los noventa, organismos internacionales y diferentes estados acompañan a la sociedad en un llamamiento al sector privado para la asunción de un nuevo modelo de convivencia y de gestión que permita dar solución y respuesta a una nueva realidad globalizada y cambiante. Desde Naciones Unidas a la Unión Europea o la OCDE, el debate sobre la RSC se multiplica.

La Declaración Universal de los Derechos Humanos o las convenciones de laOrganización Internacional del Trabajo tratan de marcar los mínimos para el respeto de los Derechos Fundamentales. Las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales facilitan toda una serie de principios en áreas como los derechos o el medio ambiente que deben ser respetados por sus países miembro.

En el Informe Brundtland,   publicado en 1987 por la Comisión Mundial sobre medio ambiente y desarrollo se incluye la definición de desarrollo sostenible como aquel que permite alcanzar el bienestar de las generaciones presentes sin poner en peligro la capacidad de las generaciones futuras la satisfacción de sus propias necesidades.

Del Foro Económico Mundial de Davos de 1999, y como consecuencia de una iniciativa presentada por Kofi Annan en el marco de las Naciones Unidas, surge el Global Compact o Pacto Mundial tratando de involucrar a las empresas en los principios de la responsabilidad social corporativa.

Tras la Cumbre de la Tierra de Río de Janeiro de 1992, y la Cumbre de Río +5 de Nueva York, la Cumbre de Johannesburgo del 2002 gozó de una muy importante participación de la sociedad civil, siendo uno de los temas latentes la responsabilidad social corporativa abriendo el debate sobre la necesidad de un marco regulatorio y la formalización de políticas de RSC.

En el año 2000, se produce la publicación de la versión definitiva de la primera guía GRI (a iniciativa PNUMA y CERES), facilitando a las empresas unos criterios básicos para la elaboración de las memorias de sostenibilidad.

Las inquietudes comunitarias encuentran su reflejo en la publicación en el año 2001 delLibro Verde de la Unión Europea, para el fomento de un Marco Europeo para la Responsabilidad Social Corporativa.

Podemos calificar como desigual la respuesta de los diferentes estados a las nuevas preocupaciones sociales, siendo mayor la respuesta en los países del norte de Europa. Un lugar especial, ocupan Dinamarca, Reino Unido por la existencia de una Secretaría de Estado para la RSC.

En el caso británico, se ha facilitado un marco fiscal favorable para incentivar las iniciativas empresariales responsables. Suecia trata de implicar de manera prioritaria a las empresas públicas en la RSC y las empresas de cierto tamaño deben presentar de manera obligatoria junto con sus balances financieros un informe de impacto ambiental. El caso francés ha sido uno de los pioneros en su desarrollo normativo mientras que Alemania se ha centrado más en propuestas de carácter voluntario. Más reciente, es la llegada de la RSC a países como España, Italia, Portugal y Grecia  que requieren de un mayor esfuerzo e involucración.

Contexto Nacional

El movimiento a favor del desarrollo sostenible y la promoción de la RSC llega a España en los años 90. La mayor internacionalización de las empresas y el desarrollo de sus actuaciones fuera de nuestras fronteras hace que cada vez más, un número creciente de empresas españolas quieran contribuir al desarrollo sostenible y asuman la responsabilidad de sus actos.

Los grupos de interés han comenzado a exigir a las empresas la incorporación de nuevos valores que guíen las actitudes empresariales, y éstas han dado un giro en su concepción de éxito empresarial entendiendo que no depende únicamente de los beneficios económicos.

La Asociación de Instituciones de Investigación Colectiva y Fondos de Pensiones (INVERCO), siguiendo las tendencias del resto del mundo introducirá el concepto de inversión socialmente responsable. Las empresas españolas, para poder participar de estos fondos, debían cumplir con determinados requisitos de carácter ético y de transparencia.

Siguiendo con este movimiento, las empresas que cotizan en Bolsa se vieron obligadas a responder a las nuevas tendencias de información y transparencia, exigidas por unos accionistas cada vez más informados y concienciados. En la actualidad, las empresas del IBEX-35 facilitan información sobre aspectos de RSC en sus memorias anuales siguiendo la mayoría los criterios del GRI. Por otro lado, según los últimos resultados del informe de progreso presentado por ASEPAM, en España 344 empresas están adheridas al pacto, de las cuales el 76% en situación de activas, el 6% no habiendo presentado informe y el 17% en situación de inactivas, quedando mucho por hacer en la incorporación de las pymes al proceso.

Los trabajos de la Subcomisión del Congreso de los Diputados para el impulso de la RSC finalizaron con la publicación en diciembre de 2006 del Libro Blanco, siendo reflejo del compromiso de las instituciones públicas en la RSC.

Siguiendo en esta línea, el Foro de Expertos de la RSC fue constituido el 17 de marzo de 2005 por iniciativa del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con la participación de varios ministerios y de expertos provenientes de grupos empresariales, organizaciones de la sociedad civil y del ámbito académico. Sus trabajos concluyeron el 12 de julio de 2007, en una sesión en la que se acordó el documento “Las Políticas Públicas de fomento y desarrollo de la RSC en España”.

El Código del Buen Gobierno para el Gobierno de España, los Códigos Olivencia y Conthe, la ‘Ley de Igualdad’,  el ‘Plan Concilia’ y la incorporación de cláusulas sociales en las contrataciones públicas son otros de los ejemplos que ponen de manifiesto el esfuerzo realizado en los últimos tiempos en esta materia.

CSR Europe and national partners release an updated guide to CSR in Europe

CSR Europe’s network of national partner organisations has released A Guide to CSR in Europe, providing insight into the state of CSR and current trends and priorities in different European countries. Topics covered include national CSR policies and legislation, key drivers of CSR, main organisational actors, and recent developments in various thematic areas including environment, supply chain, human rights, equal opportunities, community engagement, and sustainable products and services.

Descargar el documento aquí guidetocsr in Europe

Global companies launch Enterprise 2020 initiative to build the responsible enterprise of the future

On the 28 October 2010, 70 global companies and 27 European business associations, all members of CSR Europe, launched a joint Enterprise 2020 initiative to address societal challenges through collaborative action and shape the business contribution to the European Union’s Europe 2020 strategy for smart, sustainable and inclusive growth.

© European Union

Los orígenes del Año Europeo del Voluntariado se remontan a diciembre de 2006, cuando el Comité Económico y Social Europeo pidió a la Comisión Europea “que proclame un Año del Voluntariado y publique, lo antes posible, un Libro Blanco sobre el voluntariado y la ciudadanía activa en Europa”.

Más tarde, en marzo de 2008, el Parlamento Europeo adoptó un informe sobre la «función del voluntariado como contribución a la cohesión económica y social», que animaba a los Estados Miembros y a las autoridades regionales y locales a reconocer el valor del voluntariado en la promoción de la cohesión social y económica.

En el mes de julio de ese mismo año, el Parlamento Europeo adoptó una declaración escrita en la que pedía un Año Europeo del Voluntariado para 2011.

Finalmente, el 27 de noviembre de 2009 se adopta la Decisión del Consejo 2010/37/CE sobre el Año Europeo de las Actividades de Voluntariado que fomenten una ciudadanía activa.

2011 será además el año en que se conmemora el décimo aniversario del Año Internacional de los Voluntarios de las Naciones Unidas, celebrado en 2001.

Los objetivos específicos para el Año Europeo son:

• Trabajar para lograr un entorno que favorezca el voluntariado: consagrar que el voluntariado forme parte de la promoción de la participación ciudadana y abordar los obstáculos que existen en el desarrollo de las actividades voluntarias.
• Ofrecer medios de actuación a las organizaciones de voluntarios y mejorar la calidad del voluntariado: con el fin de ayudar a sus organizaciones a poner en marcha nuevos tipos de acciones voluntarias y propiciar el establecimiento de redes y cooperación entre la sociedad civil.
• Reconocer las actividades de voluntariado: fomentar iniciativas apropiadas para particulares, empresas y organizaciones implicados en el desarrollo del voluntariado y conseguir un reconocimiento mayor de los responsables políticos, las organizaciones de la sociedad civil y los empleadores para las aptitudes y competencias desarrolladas a través del voluntariado.
• Sensibilizar sobre el valor y la importancia del voluntariado: aumentar la conciencia general sobre la importancia del voluntariado como expresión de la participación ciudadana que hace su aportación a asuntos de interés común para todos los Estados miembros, como un desarrollo social armonioso y con cohesión social.

Durante el año se celebrarán por toda Europa multitud de eventos, exposiciones y actividades de todo tipo. La campaña europea para el AEV2011 constará de:

TOUR AEV2011 – Acercándose a los voluntarios

Un Tour recorrerá los países de la UE durante un año. Cada etapa del Tour durará alrededor de una semana y dará a los voluntarios la oportunidad de mostrar su trabajo, conocerse, comprometerse con los responsables políticos y el público general, hacer llegar su energía y entusiasmo y debatir los temas principales para el futuro de su trabajo.

El Tour AEV2011 acercará Europa a los voluntarios y, al mismo tiempo, acercará a los voluntarios a la sociedad en su conjunto.

RELAY del AEV2011 – ¡Una misión para reporteros!

27 reporteros subrayarán la diversidad del voluntariado en Europa mediante documentos de audio, vídeo y reportajes escritos sobre 54 organizaciones que trabajan con voluntarios en los 27 Estados Miembros, y se transmitirán y publicarán en los medios de comunicación y en la Web.
El Relay seguirá el recorrido del Tour por Europa, creando sinergias entre los actores de voluntariado locales y europeos.

CONFERENCIAS – Construyendo los cimientos para un legado duradero del AEV2011

Se celebrarán cinco conferencias de ámbito europeo de gran visibilidad en diversas ciudades de Europa. Reunirán a las partes interesadas de los mundos del voluntariado, empresarios y gobiernos para debatir temas de importancia sobre el voluntariado y sus retos.

• Conferencia Inaugural en Budapest: 8 de enero
• Conferencia-encuentro de Voluntarios: mayo-junio en Bruselas
• Conferencia sobre capacitación de las organizaciones sociales: octubre en Atenas
• Conferencia de Clausura: Diciembre en Varsovia

Además, se ha creado una página Web de la Comisión Europea donde se puede consultar toda la información sobre el Año Europeo del Voluntariado a escala europea: http://www.europa.eu/volunteering

Descarga el folleto VolunteeringLeaflet_ES